Werken bij Armonea

Armonea wil zich als groep differentiëren van vele andere zorgaanbieders door onze positieve visie op ouder worden. Met bijna 40 jaar ervaring, weten we wat belangrijk is voor onze bewoners en dat hebben we vertaald in een uniek programma, “Armonea Experience”, met daarin aandacht voor wat van belang is om levenskwaliteit te bieden: uitstekende zorg, een thuisomgeving, sociaal contact en uiteraard genieten. Deze visie werd ontwikkeld samen met onze teams en wordt elke dag opgevolgd door onze vele medewerkers. En het wordt geapprecieerd: 92% van onze bewoners is bijvoorbeeld (heel) tevreden met de vriendelijkheid en het respect van onze medewerkers!

Een excellente zorg bieden, betekent voor ons: op maat van de bewoner, respectvol, en gebaseerd op wetenschappelijke evidentie. Zo specialiseren wij ons b.v. in zorg voor bewoners met dementie, in samenwerking met het kennis- en ervaringscentrum Anahata; en werken wij een ambitieus fixatie-arm beleid uit.

Binnen onze strategie en visie zijn innovaties een belangrijke pijler die in verschillende domeinen wordt ingezet. In de zorg zijn onze mobiele “Zapps”-zorgdossiers hiervan een mooi voorbeeld. Medewerkers nemen een tablet mee op hun ronde en geven alles digitaal in, wat leidt tot minder administratie en daarmee verbonden tijd, alsook een verbeterde zorgregistratie en uiteindelijk ook een betere zorg.

De seniorenzorg is een sector waarin werkzekerheid de komende jaren quasi gegarandeerd kan worden. In tegenstelling tot andere sectoren waarin hoe langer hoe meer taken geautomatiseerd worden, is in de seniorenzorg de menselijke factor een absolute must. Er zal dus steeds veel personeel nodig zijn in deze sector.

Daarenboven kan Armonea door de financiële inspanningen en het lange termijn engagement van onze aandeelhouders de verdere groei van onze organisatie de komende jaren garanderen.

Door de grootte van onze groep kunnen we ook vaak veranderingen in het persoonlijk leven van onze medewerkers mee opvangen. Zo kan er in het geval van een verhuis, bekeken worden of een overplaatsing naar een woonzorgcentrum in de buurt van de nieuwe woonst mogelijk is. Werken in de buurt is bij Armonea een haalbare kaart!

In de Armonea Academy bieden we momenteel meer dan 40 verschillende trainingen aan onze medewerkers aan. Door een breed assortiment aan opleidingen te voorzien, verbetert de zorgkwaliteit, de tevredenheid van de bewoner, maar ook de tevredenheid van onze medewerkers.

Medewerkers die hun engagement tonen, krijgen ook de kans om zich te specialiseren of komen in aanmerking voor interne promoties. Zo kan een medewerker in de zorg zich bijvoorbeeld specialiseren in dementiezorg of palliatieve zorg. Men kan ook de rol opnemen van referentiepersoon. Je bent dan de expert in een specifiek domein en het aanspreekpunt binnen het woonzorgcentrum.

Interne promoties zijn ook een realiteit binnen onze organisatie. Dat heeft deels te maken met grote interne jobmarkt die we kunnen aanbieden, maar ook met het geloof in onze eigen ‘Human Capital’. Je kan verder enkele testimonials lezen van medewerkers die mooie kansen hebben gekregen en ze ook hebben waar gemaakt.

De grootte van onze groep biedt zekerheden en mogelijkheden die een kleine organisatie onmogelijk kan bieden. Daar tegenover staat dat je in je dagdagelijks werk, wél de beleving hebt van een kleine, familiale omgeving. Dat is fijn werken want het betekent een vlakke hiërarchie, directe beslissingslijnen, eigen verantwoordelijkheden.

In onze structuur ken je al je directe collega’s, of je nu op de hoofdzetel of in een woonzorgcentrum werkt. Je werkt met iedereen heel nauw samen. Je hebt heel veel sociale contacten, zowel met onze bewoners, maar ook met familie. Elke bewoner heeft bij ons een naam, een verhaal en een achtergrond. En dit verhaal kent elke medewerker, in welke afdeling men ook werkt. Dit creëert een warme sfeer waar een positieve kijk op leef-tijd geldt.

Hoe graag een medewerker zijn job doet, straalt rechtstreeks af op onze bewoners. Niet alleen in de zorg, maar ook in het management, de keuken, de schoonmaak enz. Het feit dat we allemaal eenzelfde doel nastreven, maakt dat we ons allemaal deel voelen van 1 team.